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© Anlagenbau Austria GmbH.

Talent Acquisition Spezialist

M/W/D
Fachbereich:

People & Culture

Einsatzort:

Kühnsdorf

Anstellung:
Vollzeit
Gehalt:
Verwendungsgruppe IV im Kollektivvertrag Metallgewerbe bei einem Bruttogehalt von EUR 3.500,- *
* Das tatsächliche Gehalt setzt sich aus der Qualifikation und der Berufserfahrung zusammen.

Du hast ein Händchen dafür, die richtigen Menschen für die richtige Position zu finden? Du bist ein Netzwerker, erkennst Potenziale auf den ersten Blick und möchtest aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Als Talent Acquisition Specialist bist Du unser Experte für die Personalgewinnung und trägst dazu bei, dass wir die richtigen Fachkräfte für unser Unternehmen begeistern und langfristig binden. Mit Deinem Know-how entwickelst du innovative Recruiting-Strategien, optimierst Prozesse und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.

In unserem People & Culture Team übernimmst Du die Verantwortung für das Recruiting und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen. Von der ersten Ansprache bis zur finalen Vertragsunterschrift begleitest Du den gesamten Prozess und stellst eine erstklassige Candidate Experience sicher. Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und bringst frische Ideen in die Personalgewinnung ein.

Du identifizierst potenzielle Kandidaten, nutzt moderne Recruiting-Methoden und sprichst Talente gezielt über Active Sourcing an. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, um die besten Profile zu finden, und führst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Mit kreativen Personalmarketing-Maßnahmen sorgst Du dafür, dass unser Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Darüber hinaus optimierst Du Recruiting-Prozesse, implementierst moderne Tools und analysierst relevante Kennzahlen, um unsere Personalstrategie stetig weiterzuentwickeln.

Deine Stärken

  • Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung (FH, Universität) mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, vorzugsweise im HR-Bereich

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (mind. 3 Jahre), idealerweise im technischen Umfeld

  • Kenntnisse in Active Sourcing, Social Recruiting und modernen Recruiting-Technologien

  • Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Software

  • Ausgeprägtes Gespür für Talente und Markttrends

  • Professionelles Auftreten und hohe Kommunikationsstärke

  • Sehr gute Englisch-Kenntnisse

Kontakt

Claudia Haberl
Head of People & Culture

Corinna Salzmann
People & Culture Expert

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